职工医疗互助作为多层次医疗保障体系的有效补充，有利于提高职工抵御大病风险的能力，让广大职工尤其是困难职工“大病敢看”，是工会带领职工共建共享的医疗保障“第二道网”。近日，杭州建工集团工会根据杭州市总工会发布的《杭州市在职职工医疗互助保障办法》及《杭州市在职职工医疗互助保障办法实施细则》有关规定，专门下发了《关于参加2022年度杭州市在职职工医疗互助保障的通知》，要求所属各分工会充分重视，及时向职工传达通知内容，认真按要求组织开展职工医疗互助参加人员的统计上报工作，把企业关心职工生活和健康的工作真正落到实处，经过集团分工会上下的配合，此项工作已如期圆满完成。

本次办理的医疗互助保障起止时间为2022年1月1日零时起至2022年12月31日24时止，保障种类为在职职工住院和规定病种门诊医疗互助以及女职工特殊疾病医疗互助两类。参加互助保障的职工在医疗互助保障周期内，只要发生了住院、规定病种门诊和女职工特殊疾病情况的，医保规定由个人自负的部份可按规定比例申请补助。

已参加医疗互助的职工发生医疗费后需要妥善收集保存好正规的收费单据和结算单原件。除申请规定病种门诊自负医疗费补助的一年办理两次以外，其他住院和女职工特殊疾病自负医疗费补助可以在治疗结束或告一段落后即可办理。

需要办理申请补助的职工最迟可于次年3月31日前向公司工会提出申请，由工会帮助办理或个人下载“杭工e家”APP，并且注册登录杭工e家，填写入会信息，选择医疗互助板块，通过上传补助材料图片来自行申请，既方便又快捷。

集团工会把开展职工医疗互助保障工作作为为职工办好事、办实事的重要抓手，为职工建立起一道健康保障、互助互济、抵御困难风险的屏障。一直以来，工会深入员工之中，主动了解职工的生活和困难，积极帮助解决职工诉求，保障职工的合法权益，用真心真情解决职工“急难愁盼”问题，把群众工作做深、做实、做细、做到群众的心坎里，持续提升职工的获得感、幸福感和安全感。

（综合办  沈岑）